Vorwort
Einleitende Worte von Femke Huijbers, Director of People & Culture bei Recruitee
Die Studie zeigt, was wir schon lange vermutet haben:
Ungesunde Arbeitsumfelder und eine schlechte Führung zählen derzeit zu den entscheidenden Kündigungsgründen. Das Thema Gesundheit steht bei Jobsuchenden ganz oben auf der Agenda. Während alle ihr Bestes tun, die durch die Pandemie stark befeuerte Transformation unserer Arbeitswelt zu meistern, konnten wir beobachten, dass Trends wie "Quiet Quitting" und "Great Resgination" an Dynamik gewannen – ungeachtet ihres realen Ausmaßes.
Arbeitnehmer*innen wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance und machen ihre Hobbies zu Berufen, da sie es satthaben, ihre Zeit mit Jobs und Karrieren zu verschwenden, die sie nicht glücklich machen.
Wir haben 503 Personen im arbeitsfähigen Alter und 128 HR-Verantwortliche befragt, um uns ein ganzheitliches Bild über den Status quo im Recruiting zu machen. Mit unserer Studie wollen wir Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Arbeitnehmer*innen über Arbeit und ihre Arbeitgebenden denken und was sie sich von ihnen in Bezug auf Arbeitsmodelle, Benefits und Bewerbungsverfahren wünschen. Die HR-Expert*innen gaben Einblicke, über den Status quo des Personalmanagements sowie der Personalgewinnung und nannten die entscheidenden Gründe, warum sie auch in der kommenden Rezession weiterhin einstellen, wie sie die Erwartungen der Bewerbenden einschätzen und ob sie wissen, was ihre Zielgruppen heutzutage wollen.
„Mit unserer Studie wollen wir Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Arbeitnehmer*innen über Arbeit und ihre Arbeitgebenden denken und was sie sich von ihnen in Bezug auf Arbeitsmodelle, Benefits und Bewerbungsverfahren wünschen.”
Femke Huijbers
Director of People & Culture bei Recruitee
Die Studie ist in vier leicht zu lesende Kapitel unterteilt. Der erste Teil bezieht sich auf Arbeitnehmende und Bewerbende, der letzte Teil auf Personal- und Recruitingexpert*innen.
Neben den Studienerkenntnissen haben wir im Kontext jedes Kapitels Branchenexpert*innen befragt, die den Unternehmen konkrete Empfehlungen, Ratschläge und Meinungen liefern. Die Ergebnisse zeichnen ein Bild davon, wie Arbeitgebende und Arbeitnehmende einen guten Mittelweg und eine gemeinsame Sprache finden.
Viel Spaß beim Lesen!
